Reference Check 未來僱主、Check 前任僱主、 Check 未來的主管，甚至 Check 未來的同事!? 找對方法就可以!
找工作的時候，通常是招募公司 Reference
Check 我，那我能不能在找工作時 Reference Check 僱主 (老闆或公司) 呢？ (本文提供的參考方法，適用於Check 未來僱主、Check 前任僱主、 Check 未來的主管，甚至 Check 未來的同事)
隨著時代與人口結構的改變，優秀人才找工作的時候，為了找到營運"相對"穩定的公司，跟著 "不錯"的主管，也會反向對公司進行 Reference Check ！
如何降低走進"地雷區＂的機率、提高找到優質工作的機率？事情沒有絕對，但可以分享幾個或許可用的方法 (當然不是全部適用，但可作為選擇工作的參考基礎)：
- 看看網友怎麼說
一些應徵者，或者 (在職/離職)員工會在網路上分享資訊，雖然主觀，但可以 "多數取勝"！ 以下是一些分享求職/工作資訊的平台；可以看看大家怎麼說，多半是重點留意有沒有不錯的評論、不好的體驗，或者特殊產業建議：
- 看看公開公司資訊
根據政府公開資訊，可以看到基本的公司訊息；因為是政府的公告，所以普遍真實且客觀。另外根據具公信力的私有網路平台公開資訊，也可以看到公司 (主動/被動) 揭示的公開資料與活動歷程： - 經濟部 商業登記公示資料；看資本額(ex. 資本額是否太小)、看董監事與負責人 (ex.人名、持股、代表誰持股；如果有代持股，再去查代持股的公司)、看登記地址、看各項公示資訊異動頻率 (ex. 負責人是否頻繁變更)、看增資紀錄。
- 中華民國專利資訊檢索系統；如果是自有產品研發，或者前瞻技術研究的公司，為保障公司權益，多少會進行智財權布局 (至少國內)。
- 智慧財產局商標檢索系統；一般公司走到商品行銷或品牌公關的階段，都會申請商標，如果一間公司完全沒有申請商標，那麼建議會需要再透過多一點的管道來進行評估。
- 台灣公司網；看公司歷程、查判決書/訴訟案件(告人或被告，都可以稍微看一下內容，不見得有案件就是不好，但可以深入看看案件屬性再來評估)、查政府標案、查同姓名資訊(董監事與負責人)、看同地址其它公司、看商標。
重點可以看看有沒有積欠薪資、性騷擾等等糾紛。 - Google；查董監事與負責人在網路上的新聞、查公司及代表品牌在網路上的新聞、查公司公開的募資資訊 (獲得資金) 的媒體新聞 (對照新聞內容與商業登記公示資料顯示的差異性)、查同事、主管，或HR在網路上的新聞 (如果妳能預先知道他們的姓名)。
- 104 / 1111；看登記地址與工作地點在不在一個地方(地點正不正常)、員工人數、職缺訊息(JD) 與要求條件相符程度、公司網站 (有沒有產品資訊、客戶資訊、定時/及時公告、公司簡介/未來發展規劃)、員工福利、保障年終。
- LinkedIn；看公司、品牌，或者個人簡介、活動歷程與學經歷。
- FB、IG、...，社群平台；查看簡介、活動歷程，並且可以看看與其他公開訊息的一致性。
- 實地訪查
可以在面試過程中進行： - 面試地址正不正常，有危險的地方就不要去囉 (找工作時可以先從Google地圖上看一下，面試前可以先了解一下周邊環境)。
- 問公司大樓管理員 (或許可以旁敲側擊，避免太尖銳的問題)。
- 從大樓1F簡介看應徵公司牌子。
- 從大樓1F簡介看公司同棟大樓企業鄰居 (樓上/樓下/同層)。
- 看公司專用廁所；公司是否重視環境整潔，也是很重要的。
- 看辦公空間 (舒適程度與辦公布局)。
- 看辦公人數 (跟人力銀行或其他網路資訊中顯示的差異、跟自己期望的差異)。
- 看辦公室設備 (除非一開始說好團隊多是遠端辦公，否則辦公區若桌上空空，或桌上有很多沒開機的設備+沒幾個人在辦公，可能有需要思考一下)。
- 看 HR/資深同仁/主管 在整個面試過程中的親和度；這裡P.S一下，如果協助面試的資深同仁是工程師，依人格特質，可能會因為比較重視技能面而忽視親和度，所以若是這種情況，或許可以不用太在意。
- 問HR問題，並從中判斷公司營運狀況與工作福利(自行評估詢問)：
- 『年終？』；如果HR回答依公司營運情況發放，可以再問去年發放基礎，或者依公司營運情況發放年終的計算公式？回答不出來，或繼續含糊，應該正確答案就比較偏向"依老闆心情"。
- 『三節？』；如上囉。
- 『福利？』；如果只回答規劃中，就是現在沒有喔。
- 反問HR，她選擇這間公司就職的原因、在這間公司工作的年資、對這間公司的期望；同理可問面試主管。看看對方給的理由，妳是否能夠接受囉。
- 公司有沒有在面試的時候，就要跟妳亂收、亂要東西；基本上證件、銀行帳戶、親友的詳細個資，在這個階段都是不需要也不應該收的！但確實有些公司會在面試的階段要求查驗學經歷正本，但也僅僅只是查驗。
【要注意的是】
現在看起來"不錯"的公司、"不錯"的主管，都還是有一個"錯"字；營運現況待加強的企業，也不代表永遠都不會成長。不管如何，未來都存在變數！任何企業的營運未來不可知，人也不可能完全不會改變！所以，有關 "在Check後該怎麼辦"
這個問題，還是得自行評估，畢竟人生是自己的！
這一篇文章主要在分享找工作時Check 公司、老闆，或者主管的可能方法，但若還是要問到職後的建議，或許可以參考：在接受聘僱、到職後，盡量在合情、合理、合法的情況下盡責地面對工作內容；或者，對現況或未來有疑慮，那就再評估另找工作囉。
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