ElenaForesight

員工寧願降薪也要換工作！ 最簡單，也是最大的原因： 企業內部管理與文化出了問題，員工的心留不住了。

Reference Check 未來僱主、Check 前任僱主、 Check 未來的主管，甚至 Check 未來的同事!?   找對方法就可以!

企業在人才招募的過程中，如何判斷應徵者的工作穩定性呢？這是一個有趣且長久以來頗具爭議的決策過程！

 

 

 

人力資本和科技發展對一個國家來說，是有著極高價值的無形資產，而推動這些無形資產形成價值的關鍵因素就是「教育」 !

不當的資歷查核，以及過度依賴 " 前人 " 提供的過期資訊，只會讓企業在求才的過程中大幅受限。 倚靠現任團隊的專業判斷，並輔以學經歷的正確性查核，才是人才招募的最佳手段。

在 Web 3 和區塊鏈產業裡，後端工程師需要加強智能合約、分散式系統及算法、密碼學等專業知識技能，也需要對特定框架及開發工具有一定的的熟悉度。

Web 3  和區塊鏈的快速發展，造成了前端工程師與後端工程師的大量職務需求！

Web3 職業在未來幾年內主導勞動力市場的可能性應該會持續擴大，因此如何縮小專業技能的差距、增加自身的勞動價值，是所有專業人才應該深度思考的問題。