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員工寧願降薪也要換工作！ 最簡單，也是最大的原因： 企業內部管理與文化出了問題，員工的心留不住了。

Reference Check 未來僱主、Check 前任僱主、 Check 未來的主管，甚至 Check 未來的同事!?   找對方法就可以!

教育不但能改善個人收入，也會對國民福祉和生活滿意度產生積極的影響！這是因為受教育程度愈高的人愈能藉由學習到的專業技能來改善生活。

企業在人才招募的過程中，如何判斷應徵者的工作穩定性呢？這是一個有趣且長久以來頗具爭議的決策過程！

與其糾結 AI 到底能不能取代人類、會不會取代人類，或許更應該思考運用 AI 讓自己變得更好、讓正向的生活不斷地延展，就像運用其他的數位科技一樣。  

流體智力確實與說謊的能力呈正相關。高認知能力的說謊者通常能在很短的時間內提供具有說服力的謊言。

人力資本和科技發展對一個國家來說，是有著極高價值的無形資產，而推動這些無形資產形成價值的關鍵因素就是「教育」 !

隨著短影音的盛行，多數人改變了資訊吸收的習慣。隨著"錯誤訊息傳遞"或"影響人類的學習效率"等議題浮現，妳(你)覺得閱讀，重不重要呢？

天賦 性別 刻板印象 確實存在，但其實人才是通過學習、努力、嘗試和錯誤修正而養成的，才智不是與生俱來且不可改變的。

不當的資歷查核，以及過度依賴 " 前人 " 提供的過期資訊，只會讓企業在求才的過程中大幅受限。 倚靠現任團隊的專業判斷，並輔以學經歷的正確性查核，才是人才招募的最佳手段。

過去幾十年裡，心理學家們積極地研究人類在什麼情況下會過得更快樂；或許，這跟人類大腦在演化過程中的適應問題有很大的關係！

在 Web 3 和區塊鏈產業裡，後端工程師需要加強智能合約、分散式系統及算法、密碼學等專業知識技能，也需要對特定框架及開發工具有一定的的熟悉度。

Web 3  和區塊鏈的快速發展，造成了前端工程師與後端工程師的大量職務需求！

Web3 職業在未來幾年內主導勞動力市場的可能性應該會持續擴大，因此如何縮小專業技能的差距、增加自身的勞動價值，是所有專業人才應該深度思考的問題。