教育紅利，人才紅利︱ElenaForesight

人力資本和科技發展對一個國家來說，是有著極高價值的無形資產，而推動這些無形資產形成價值的關鍵因素就是「教育」!

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圖片來源：小畫家 Elena

Causality Relationship Between Human Capital, Technological Development and Economic Growth

Article ∥ Ema Sulisnaningrum, Eny Lestari Widarni, Suryaning Bawono
Journal of Management, Economics, and Industrial Organization, 6(2), 1-12., 2022

2023年3月，國發會表示我國的人口紅利將會在2028年結束，而人才短缺的問題早已顯現在就業市場上。吸引國外人才其實並不足以徹底解決問題，除了鼓勵生育的誘因機制設計，人才紅利的塑造更是不容忽視！

👩‍🎓全球都迫切地想解決 “因少子化而形成人才不足、因人才不足導致國家競爭力退化” 等問題，而這些問題更是讓專家們深刻地體認”將人口紅利轉向人才紅利”的必要性。

因應這個全球重點議題，選擇一篇期刊來導讀！
導讀開始之前，不得不提及

能搜尋到的近期人才紅利議題期刊研究真的不多，更不用說是公開論文，並且搜尋結果呈現的大多是中國研究，加上科技觀測平台的政策動向推薦文章 [ASPI’s Critical Technology Tracker: The Global Race for Future Power] 內容，以在不侷限任何政治立場的前提來看，中國的國家發展布局真的很有前瞻性，值得各國深思並跟進！

P.S 如果有不錯的近期歐美公開人才紅利研究文獻資訊，歡迎推薦導讀。

這篇文章針對印尼的人力資本和科技發展進行了研究，並確認對技術及人力資源上的投資是能提高產業生產力、國家經濟及競爭力的。暫不論國別，僅就研究結果進行摘論：

論文中探討了「人力資本」、「科技發展」，以及「經濟成長」這3個項目的相互關係，這3個因素的定義如下：

·       人力資本；(Human Capital；HCap)：印尼政府一年內對教育和醫療保健的投資總額。

·       科技發展；(Technology Development；TD)：印尼政府一年內對技術的投資總額。

·       經濟成長；(Economic Growth；EG)：印尼每年的產業產值。

人力資本能使人才在組織當中發展最佳潛力、做出最大貢獻；
科學技術除了對經濟成長有顯著的影響，還能促進人力資本與經濟成長的正向關係。
科技發展必須與人力資本結合並行，更不可分割，而高科技也必須由擁有高人力資本的人才來管理和使用；因此，僅僅以投資人力資本來推動創新創業，是不足以刺激經濟發展的 (還需要促進技術創新，並使其達到一定規模)。

“科技發展”和”人力資源”是經濟成長的兩個重要項目；

👩‍🎓人力資本屬於智慧資本的其中一個構面，涵蓋教育程度、專業領域、培訓歷程，以及過往工作經歷，除了能影響國家與產業的競爭力、組織績效、資產形成，更是與創新創業的能力發展息息相關。

據此，便不難理解全球各國積極以立法及編列經費等方式來投資人力資本的原因。

👩‍🎓人力資源是產業發展的要素，其品質是由人才的專業知識與技能、產業經驗、品格涵養，以及身心健康等人力資本所決定，

而科技則是能協助人才以更高的效率及品質完成各項經濟活動。
(意即，受過完善教育和具備身心健康的人才往往更有生產力，而科學技術的發展則是可以協助人才在提升國家經濟的過程中扮演重要角色)

如何能有效地增加人力資本呢？
作者特別提到「教育」以及「良好、有利的工作環境」；

👩‍🎓學術(基礎)教育能維持並提高人力資本的水準，而良好、有利的工作環境可以提高人的工作能力；

另外，降低學童做家務的責任、以高收入國家吸引移民等作法，在人力資本的形成過程中並非長久之計。

人力資本和科技對一個國家來說，是有著極高價值的無形資產，而推動這些無形資產形成價值的關鍵因素就是「教育」，因為教育能在提高人類「理解和學習新技能」以及「適應和掌握技術」等能力的基礎下將國家及企業的經營績效大幅升級。

全球少子化浪潮不退，生育率的下降雖提高了女性與高齡者的勞動力參與率，但這一現象仍不足解決人才荒所帶來的各種困境；以人才紅利來創造國家競爭優勢與經濟價值迫在眉睫，也是最佳解方。從這篇期刊來看，無論「人口紅利」或「人才紅利」，都與「教育」息息相關；透過教育可以增加勞動收入、影響經濟成長的速度。

👩‍🎓所以，以教育紅利形成人才紅利、減緩人口紅利的流失，是必然可行，而且必然需要推動的作法。

註

• 想要創造有價值的人才紅利，其規劃勢必要與教育掛勾，這裡指的教育，不僅是從基礎教育到高等教育，品格涵養以及在職進修也需要列入。
• 在尋找可導讀的論文過程中，發現近兩年有關人口紅利的學術研究多源自中國，這個現象與科技發展觀測平台中的「未來權力的全球競賽」一文內容其實具有極高的呼應 ；全球各項關鍵技術的智財布局，以及人才紅利相關的學術研究，這些對長期國家經濟及競爭力發展有巨大影響的議題，其布局及探討活躍度最高的國家都是中國。關於這一現象，將撰寫另外一篇文章來討論。
• 因涉及學科專業領域，論文中的研究方法不會進行導讀。
• 智慧資本涵蓋三個主要構面：人力資本、組織/結構資本、與顧客/關係資本 [智慧資本、價值創造與企業績效關聯性之研究；中山管理評論 2006 年 3 號第十四卷第一期 pp.43-78]。